IC 产业人才需求强劲，然而近来少子化，加上每年理工科毕业生逐年下滑，在科技产业如：5G、AI、电车等发展兴盛，台湾半导体产业更渴求人才，如今企业无法只瞄準高阶人才，更需要投注招募多元人才。今年 2022 SEMICON Taiwan 国际半导体展上针对半导体业人才议题而举办「展望新世代人才培育论坛」系列在「多元共融讲座」场次中，力邀产业企业主管，让外界窥探企业在人才策略上的发展现况，也期待能刺激人才市场的活络。 本次座谈主办方邀请东京威力科创、台湾应材、台湾默克、艾司摩尔、杜邦等企业主管，进行专题座谈，从定义多元人才、再到徵才、用才、育才等各个面向探讨，究竟在全球工作重组、产业大缺才之下，他们如何採
取更有具体策略，让公司能揽进生力军持续创新与成长？拥抱多元人才文组生也有机会 专业能力外更渴求这些特质去年，僱主品牌 Universum，分享年度全球人才调查中于台湾所得的研究结果，调查评估了招聘市场中各公司及机构的僱主吸引力，其中发现最理想僱主排行榜中，对于工程及 IT 学生，全球半导体微影设备厂艾司摩尔（ASML）排名大跃进，排名一口气跃升 35 位至第 6 名。Universum 亚太区区域客户伙伴及僱主品牌顾问郭亭君曾表示，ASML 这样的僱主，透过改善了自身的僱主品牌定位，以符合人才的需求。ASML 继去年宣布在台大举徵才，目标招募 600 位工程人才，为持续扩编客户、研发支援与全球供应链管理团队，在今年三月也喊出要在年底前招募 1,000 位人才，喊出优渥年薪与诱人薪资调幅，至今持续积极揽才，强调不只是理工人才，文组生也能发挥其优势，除了专业以外更重视职场态度。 ASML 台湾区暨东南亚区财务长何思颖提到：「目前公司员工 65％ 为理工科，35% 为非理工科背景，将继续开放非理工科相关职缺。」认为符合企业核心价值者都非常有机会。在文化上，ASML 有 「3C 文化」，指的是「Challenge」、「Collaboration」、「Care」，也企盼符合三项特质者能勇于投递履历加入。何思颖说：「技术公司会教，态度更重要」，也说明三者的内涵，在「Challenge」上指的是有「勇气说出错误」，「Collaboration」组织内跨部门情境多，由其非直属关係在没有权力下，如何达到团队合作完成任务，能发挥「Influences without power」（无权力影响力）。有了前两者也要记得「Care」的重要，尊重、包容来自不同背景组成的同仁。何思颖笑着说：「在上班最开心的就是，公司一点也不 political（政治的）。」另外，对于想进半导体业的学子给予具体建议，首先，英文能力很重要，并能够跨文化沟通，愿意开放心胸的倾听他人。此外，也期许大家能扩大自己的舒适圈（Enlarge Comfort Zone）。多元人才的特质还有哪些呢？半导体显示器设备商台湾应用材料公司（Applied Materials）资深人资长罗淑贞认为，除了专业本质，还需要与公司核心价值吻合，具备三跨能力包含：跨文化、跨领域、跨世代。在科技产业经常会与不同文化背景的同事共事，拥有跨国思维是必须。再来，由于公司资深员工通常也较为年长，应要学习跨世代沟通。 
最后，发挥跨领域的能力，员工要能够持续精进自己，培养第二，甚至第三专长，罗淑贞认为，即便是工程师在当今高度数位转型的时代，也要学习数位行销。有能力提供产业趋势的 insight，比方数据分析能有更多深入洞察，而不是只做出数据。罗淑贞给予多元人才建议，认为职涯发展设定「短中长期职涯目标」， 三十岁以前扎根站稳脚步，选定产业、公
司、职位，勤于播种；三十后能持续于产业深
耕，培养独立思考能力、开创性思维，能够「do something different」。四十岁后，则是发挥领导能力，罗淑贞强调外商讲求的是 visibility（能见度），员工要能适时找寻机会，在职场位上创造能见度。日本半导体设备商东京威力科创 Tokyo Electron (TEL) 在全球皆设有研发、製造与销售，TEL 销售及服务处处长彭美婷分享，自己所任职的售后服务单位，理工、非理工背景佔比为 4:6。彭美婷说：「其实半导体所需人才非常多元，非理工如何让自己有发挥空间，态度很重要，切记凡走过必留下痕迹。」公司内部有非理工的新人，表现良好受到讚许，提到自己职涯经验，虽然非理工科毕业，仍有很多机会担任公司重要职务，藉此给予文组生信心。社会新鲜人、女性培育计画 祭员工福利盼育才留才半导体科技业打破传统刻板印象，跨越类组也跨越性别的藩篱，何思颖提到 ASML 对于女性也非常开放提供公平竞争机会，ASML 台湾员工 4,000 多人，以目前台湾管理团队来说，八位成员中女性达 3 位，也超过三分之一佔比。台湾应用材料资深人资长罗淑贞提到，针对女性同仁也有相应的社群，女性主管 Acadamy、非营利团体女力专业发展团体，定期举办讲座汇聚女性力量，希望内部女性员工在得到身心灵全方位的照顾。对于性别给予相应机会，不仅如此，各个公司也透过社会新鲜人、女性培育计画，与时俱进的员工福利，企盼留下优秀人才，为员工、公司创造双赢。罗淑贞提到，台湾应用材料全球两万八千人员工，台湾大约四千位同仁，目前他们正积极耕耘社会新鲜人与女性培育计画，比方每年开缺中有 25% 招聘来自社会新鲜人，提供完整的训练。从三天两夜新人营队，认识产业、主管，也认识自己的人格特质，透过 Team building 中学习协同合作，回到公司再给予专业能力的密集训练，提供专属的 buddy 协助新鲜人上路。罗淑贞分享：「新人入职一年半到两年后，可参加公司 Career Talk 以了解未来职涯，台湾应用材料的涉猎领域很广，透过相关资深员工来分享，在公司内部转职经验分享，比方过去有工程师为了自我挑战转为销售。」提供足够机会内转，员工并非一定得换公司才能自我实现。她笑着说，自己在台湾应材 27 年感到幸福，由于公司免费员工早餐等福利，还鼓励员工旅游，每年提供六万块旅游补助，达到 Work hard Play hard。不只如此，若是员工想买车资金尚未到位，公司提供无息贷款 36 万。近日，人资部门也积极推动弹性福利，将徵询各单位，聆听不同族群的心声。职场发展遇到天花板，员工经常选择跳槽另寻出
路，但若是公司内部能持续提供机会，给予不同挑战机会，更有办法留才并让人才继续发挥力量。何思颖提到，艾司摩尔也开放员工不同国家机会 ，以自己所待的财务部为例，就曾派驻同仁到新加坡，即便是非理工背景者也有许多发展空间，「其实更重要的是选择对的产业，不同公司都有各自优缺，取决于你如何看待这些优势劣势。」何思颖强调。杜邦国家人力资源主管许晓筠分享，杜邦（Dupont） 2019 年在台湾有九百多名员工，如今 2022 年以成长至一千五百多，台湾目前已是杜邦在亚洲投资额最大的国家，是极具成长性的战略地，能持续扩大也来自于人才计画的努力。许晓筠指出，研发人才、工程师等在招募上有相对应的规範，不过其他在 HR、财务、品保、供应链，这些领域的求才条件背景相对多元，也显示出公司对文法商的需求有普遍性。在人才策略上，杜邦希望能及早深耕校园，协助青年学子了解企业运作，公司启动 Summer Intern 计画，让学生直接进入企业了解不同部门工作内容。许晓筠指出，在当今职场环境讲求协作下，不只能了解自己的工作内容，更能知道其他部门的运作，并建立合作机会，透过短期实习让未来求职者认知自己所缺乏的能力，再回到学校时能即时补强。台湾默克集团（MERCK Taiwan）公关与政府事务部主管黄郁惠分享，公司提供员工可选择弹性工时、远距工作，由于同仁经常为配合海外开会，上班时间较晚，弹性工时让员工可依自己的需求及时间，兼顾工作与家庭。黄郁惠观察，因实施弹性工时，更多同仁可以利用时间健身，职业妇女也能更多时间陪伴小孩。另外，由于近来台湾低生育率议题，也提供人工生殖假。在这些福利制度下，整体员工满意度提升，更能创造双赢。SEMICON Taiwan 国际半导体「多元共融讲座」力邀企业主管对谈多元人才议题。核稿编辑：MiaINSIDE 未来日完整一天丰富论坛，完全掌握数位转型最新脉动活动报名：Taketla拿票趣购票（现场票及直播票同步贩售中）、Accupass购票（仅贩售现场票）更多 INSIDE 趋势论坛最新消息，请前往活动网页更多数位转型相关文章活动资讯：活动名称：【2022 INSIDE未来日】台湾的蜕变｜用数位转型打造产业护城河活动时间：2022 / 09 / 23 （五） 09:00 – 16:40（08:30 开放入场报到）活动地点：微风南山 3F 艺文中心（110 台北市信义区松仁路 100 号 3 楼）活动形式：可选择线下论坛见面互动、亦可购买线上直播票。更安排 Q&A 及自由交流时间，藉此创造与会嘉宾间更多合作和深度参与的机会。延伸阅读：【半导体业抢才战】想进台积电？你需要具备这些特质与软硬实力【半导体业抢才战】台积电大力向技职人才招手：学历不是重点〈2022 半导体展〉中国开高薪挖角，黄崇仁：人才最终还是会回流台湾半导体厂积极留才揽才 限制股票、补贴买股多管齐下随着科技的迅速更新与发展，企业市场充满了各种可能，也意味着更多的不确定性，这也使得企业组织越来越重视在商业模式上的创新、使用者体验与满意度回馈、营运效率提升和成本的优化等。 AWS 向来致力于提供创新、快速、敏捷的解决方案，为企业组织带来更多的竞争优势，例如无伺服器（ Serverless ）及容器技术，就是帮助企业大幅提升敏捷性、降低运营及管理压力，让企业可以聚焦
自
身业务，在实现创新同时也能具备降低管理成本等弹性优势。2023 年 6 月 30 日 （五）， AWS 将于华南银行国际会议中心举办「 AWS 现代开发技术嘉年华」，活动将从全球现
代化开发趋势谈起，再到无伺服器与容器应用战略、服务进阶介绍，以及开发最佳实践等多方面实用教战守则，让企业 IT 决策者、业务创新决策者及开发者掌握全面布局思维。 立即报名「AWS 现代开发技术嘉年华」，与 AWS 现代开发技术专家面对面！活动内容亮点抢先看当天活动除了许多实际案例分享，更会根据不同主题需求做分场议程，包含产业进阶应用场景、无伺服器与容器开发指南、企业现代化迁移。活动邀请到的讲者也都是重量级嘉宾，在产业进阶应用的主题里，乐居的 CTO John Tsai 会跟大家分享乐居如何设计驱动资
料设计架构，而在 Track 2 无伺服器与容器开发指南中，则由FunNow 的 Backend Lead Charlie Hsieh 分享 FunNow 如何透过无伺服器现代化架构，让企业出海走向国际时，发挥关键技术应用实力；最后，在 Track 3 企业现代化迁移的主题中
，邀请到补教业云端教学平台 Soarogo 分享如何从单体式现代化到负载百万流量无伺服器SaaS架构，巨量的资料如何进行迁移？除此之外，这场免费活动还能让你：与 AWS 现代开发技术专家面对面交流，获得实用的技巧和建议。参与多场精彩的技术演讲和实战工作坊，探索无伺服器和容器应用的最佳实践和案例分享。与来自不同领域和背景的开发者交流，扩展人脉和视野。有出席有机会！三重好礼免费送#早鸟礼 : AWS 遮风挡雨自动伞早鸟报名并出席活动，当天前 100 名至现场报到者即可获得 AWS 遮风挡雨自动伞 (数量有限，赠完为止) #问卷礼 : AWS 
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AWS 现代开发技术嘉年华」，与 AWS 现代开发技术专家面对面！AWS 现代开发技术嘉年华 活动资讯活动时间：2023 年 6 月 30 日 | 10:00 AM – 3:15 PM活动地点：华南银行国际会议中心 (台北市信义区松仁路 123 号)立即报名 : 点此填写资料后即可完成报名
